Gode medarbejdere er forskellen mellem

fiasko og succes

Det er vigtigt at ansætte de rigtige medarbejdere og ikke mindst lige så vigtigt at passe på de medarbejdere, du allerede har – de repræsenterer en guldgrube af viden og erfaring. Med en kompetent HR Partner tilknyttet virksomheden kan du læne dig tilbage med ro i maven, for så ved du, at de forskellige HR-aktiviteter, som f.eks. rekruttering, fastholdelse og udvikling af medarbejdere, bliver håndteret professionelt. Der er styr på love og regler, og du ved at virksomheden overholder lovgivningen i forhold til ansættelseskontrakter, personalehåndbog, arbejdspladsvurdering (APV) osv., så du undgår ubehagelige overraskelser. Det kan være dyrt at ansætte den forkerte medarbejder, så det er afgørende, at du fra start præcis ved, hvad der skal gøres, så der både er styr på jura og den menneskelige del af et ansættelsesforhold.

 

Konsulenten fra Friis-Jensen Consulting har med sin professionelle gennemgang af CAD Kompagniets kontrakter, forretningsaftaler og personalehåndbog fået opdateret virksomhedens dokumenter til en korrekt, forståelig, nutidig og ensartet platform. Desuden har konsulenten været en dygtig sparringspartner i konkrete HR-sager

Annette Mathiesen

Direktør , CAD Kompagniet

Lad os sammen sætte HR på dagsordenen i din virksomhed

kontakt os her

Forøg værdien af din virksomhed gennem HR

Her kan du se, hvad Friis-Jensen Consulting bla. tilbyder indenfor HR-området:

Grundlæggende HR

  • Udarbejdelse/opdatering af ansættelseskontrakter
  • Udarbejdelse af personalehåndbog
  • Udvikling af personalepolitikker og retningslinjer for håndtering af personalespørgsmål
  • Styring af personaleadministration (registrering af ferie, sygdom, rejsedage m.m.)
  • Gennemførelse af arbejdspladsvurderinger (APV)

Funktionel HR

  • Rekruttering og screening af de bedste medarbejdere
  • Udarbejdelse af jobanalyse og personprofilanalyser (DiSC)
  • Afskedigelser med rene linjer – juridisk og menneskeligt
  • Introduktionsforløb for nye medarbejdere
  • Struktur på MUS-samtalerne samt evt. deltagelse heri
  • Oprettelse af Arbejdsmiljøorganisation
  • Coaching af medarbejdere
  • Hjælp og sparring til konflikthåndtering
  • Håndtering og reduktion af stress i organisationen

 

Strategisk HR

  • Effektivisering af HR-aktiviteter, målrettet din virksomheds behov
  • Sparring med ledelsen i forbindelse med personalespørgsmål, forandringer og omstruktureringer